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拓展训练的关键是利用训练对团队成员的精神影响

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888sk集团:拓展训练的关键是利用训练对团队成员的精神影响

888sk集团: 发布日期:2024-04-18 作者: 点击:

  部分企业的专题调查数据也显示,72% 高层人士非常重视中层管理团队的培训。其中认为:培训是企业发展需要的64%;44%的人才是培养出来的;培训是稳定人才的手段,占36%,企业户外拓展培训有哪些注意事项?

  1.将教学培训与户外体验式拓展培训相结合。

  在室内教学中,学生掌握的知识是员工成长的硬件。户外体验式培训使员工团结起来,成为共同奋斗的软件。我们可以将学习过程概括为以下公式:

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  在学习中体验是培训中不可缺少的课程,让学生在体验中成长是一个重要的过程。因此,我们认为教学与体验式培训是相辅相成的。教学后的体验式培训是一种放松和享受,也是知识体验的沉淀。

  2.注意户外拓展训练后的回顾。

  拓展训练的关键是利用训练对团队成员的精神影响,让他们认识到团队与企业的关系、个人与团队的关系以及个人成长对企业的贡献。因此,培训师的回顾和分析是给团队成员一个重新体验的复习过程。这种回顾将使拓展训练给团队成员带来的感觉扎根、发芽、成为一片森林。同时,团队成员应该让自己的想法与大家交流,这也加深了团队成员的沟通与分享。

  3.培训后注意及时反馈。

  作为人力资源部的一名培训师,如果真的想把培训结果落实到员工身上,就必须始终让培训结果发挥作用。因此,培训后的调查反馈非常重要。只有让员工意识到拓展训练的记忆,才能不断体会到真相。因此,有必要以各种形式反映员工在拓展训练中的各种照片、片段和语言,为员工找到可以学习和使用的材料。只有这样,这种训练获得的经验才能应用到工作中。

  企业拓展培训的目的:

  1. 帮助参与者了解自己,激发个人潜能,客观定位自己;增强自信,克服心理惯性,磨练克服困难的毅力,更客观地面对工作和生活的挑战。

  2. 采取有效措施改善人际关系,学会关心、鼓励和相互信任,与他人和群体和谐合作,实现群体一致性,形成团队成员之间的默契合作,形成积极、团结、互助的团队氛围。

  与企业内部培训相比,户外拓展更注重员工综合素质的提高和人格缺陷的修复,从而消除员工心理的阴暗面,让大家坦诚相待,团结互助,共同为公司的稳定发展而奋斗。调查显示,如果培训只以讲座的形式进行,学生只能记住5%的内容;如果有人示范,效率在30%;如果有全面的讨论互动,可以有50%的效果;如果在培训中安排实践活动,可以保留75%的内容。

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