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顺应时代潮流我们需要重新审视拓展的意义

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888sk集团:顺应时代潮流我们需要重新审视拓展的意义

888sk集团: 发布日期:2024-05-28 作者: 点击:

  移动互联网多年来掀起了一股热潮,传统的组织模式和培训管理模式也发生了根本性的变化。作为新时代的培训经理,我们不能置身事外。如何顺应时代潮流,跟上朝代步伐,重新审视我们的角色定位和培训管理模式?

  1、培训角色定位:从现在到展望未来

  过去,培训经理总是扮演着消防的角色。我们将解决企业目前存在的问题,以及培训师需要做什么。然而,随着时代的发展和快速迭代,企业对培训经理的要求不仅是被动的反应,而且需要越来越快的反应,有时甚至需要解决当前的问题。一个成熟的培训经理不仅要满足关注企业当前问题的解决方案,还要从企业发展战略的长远角度思考人才发展体系,促进覆盖多层次员工的学习氛围建设。

  2、课程重新定义:从专家教学到学生自我成长

  一般来说,很多人总是认为培训就是上课,老师教学生知识。事实上,课程需要重新定义,学生是课堂的主体,教师教学生可以成为学生的自学、实践学习、社区学习和分散学习。学习不仅仅是一门课程,也不局限于一个项目,它应该与人才选择和保留的人才战略紧密结合。从企业发展(组织)到企业战略,组织是完成业务指标的载体,企业有战略会有组织,然后有业务指标,然后分配到部门,然后任务,延伸到岗位分工,后会有培训、激励和留住员工,这实际上是一系列的链接,如何引领企业战略培训的组织发展。从人才培养到人才培养,再到人才战略,我们提倡组织学习和自我成长(UGC),如果讲师和学生能够更加自主和互动,比如讲师可以上传案例,学生可以上传经验和感受,老师和学生之间的界限就不那么明显了。老师是站着的学生,学生是坐着的老师,他们可以在一个好的领域自由交互和流动知识。

  户外拓展训练的适用范围:

  缺乏团队凝聚力的企业;

  员工情绪低落的企业;

  刚走出社会进入新单位的毕业生;

  平时在工作中不能很好地将自己的知识运用到实践中;

  长期工作紧张的高职院校人员;

  思维陷入某种惯性模式的人

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